Für alle Macher aus der Zeitarbeit und Personalberatung

Ihr Headhunter mit der 24h-Rückmeldegarantie!

Schicken Sie uns Ihre E-Mail-Bewerbung von Mo. – Do. & wir GARANTIEREN Ihnen eine Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden.

 

Seit 2002 haben wir über 700 Kandidaten aus den Bereichen Zeitarbeit und Personalberatung (internes Personal) erfolgreich vermittelt.

Über 95 % der vermittelten Kandidaten bestätigen uns, dass wir zu 100 % auch einhalten, was wir versprechen – „eben mehr als nur ein Headhunter der vermitteln will“.

Wir leben Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit!

Sie lieben die Personaldienstleistungsbranche und möchten ihr treu bleiben?

Dann sorgen wir für einen diskreten Jobwechsel - ohne Stress zum neuen Arbeitgeber in den Bereichen:
Kandidaten - Internes Personal

Zeitarbeit (intern)

Fach– und Führungskräfte aus der Zeitarbeit:

  • Niederlassungsleiter
  • Geschäftsführer
  • Recruiter
  • Vertriebs- und Personaldisponenten
  • Vertriebsleiter

⇒ zur Jobbörse hier oder auf interne-jobs.de mit mehr Filtermöglichkeiten bei der internen Jobsuche.

Kandidaten - B2B-Vertriebler - Fach-und Führungskräfte aus dem Vertrieb

Personalberatung (intern)

Fach– und Führungskräfte aus der Personalberatung (ohne AÜ):

  • Personalberater
  • Recruiter
  • Standortleiter
  • Account Manager
  • Karriere- und Kundenberater

⇒ zur Jobbörse hier oder auf interne-jobs.de mit mehr Filtermöglichkeiten bei der internen Jobsuche.

Kandidaten - Recruiter

Gründer - Zeitarbeit/Personalberatung

Sie sind branchen- und markterfahren (Zeitarbeit/Personalberatung) in einer bestimmten Stad/Region und möchten sich selbständig machen und scheuen das Risiko bzw. das Eigenkapital fehlt? Wenn Ihr Profil passt, zeigen wir Ihnen Möglichkeiten für folgende Positionen auf:

  • Geschäftsführer
  • Geschäftsführender Gesllschafter
  • Niederlassungsleiter (Standortneueröffnung) mit Option auf Gesellschaftsanteile

⇒ zur Jobbörse hier oder auf interne-jobs.de mit mehr Filtermöglichkeiten bei der internen Jobsuche.

So muss Ihr Profil aussehen

Dann klappt´s auch mit unserem Kunden

 

Da wir von unseren Kunden mit der Personalsuche beauftragt worden sind – muss Ihr Anforderungsprofil passen. Gemäß unseren Qualitätsansprüchen und der Verpflichtung unseren Kunden gegenüber können und dürfen wir hier keine Kompromisse eingehen – bitte nicht persönlich nehmen!

Die wichtigsten Anforderungen auf einen Blick:

Aktuelle Branchen- und Markterfahrung – idealerweise befinden Sie sich im ungekündigten Arbeitsverhältnis

Geradliniger und zielorientierter Lebenslauf – mit überschaubaren Jobwechseln

Nachweisbare Erfolge – müssen erkennbar sein. Je nach Bereich und Branche sind das zum Beispiel: Deckungsbeiträge, Anzahl Externe Mitarbeiter, Umsatzvolumen, rekrutierte Mitarbeiter etc.

Fair bleiben – nicht böse sein, wenn wir Ihnen (umgehend) absagen. Das Anforderungsprofil des Kunden MUSS erfüllt sein. Wenn wir Ihnen absagen und Sie sind der Meinung, dass Sie das Profil erfüllen - rufen Sie uns bitte umgehend an

Unsere Garantien für Sie

Wir geben unser Wort – seit 2002

 

Wenn Sie sich für uns entscheiden, entscheiden Sie sich für 100 % Verbindlichkeit, 0% Gequassel und über 15 Jahren Erfahrung und über 700 erfolgreich vermittelte Kandidaten. Wir begleiten Sie bei einem der wichtigsten Schritte in Ihrem Leben: Selbstverwirklichung im Job – d.h. beim passenden Arbeitgeber weiter wachsen zu können.

Garantiert KOSTENLOS für Sie! Nur eine Bitte haben wir – halten Sie bitte unsere vereinbarten Termine ein bzw. sagen Sie rechtzeitig ab. Wir halten uns ja auch an die Termine – auch wenn wir auch mal lieber liegen bleiben würden.

Wir haben die Leckerbissen – auch für Vegetarier! Namhafte Kundenunternehmen warten auf Sie – vom persönlich inhabergeführten Mittelständer bis hin zum internationalen Konzern – Sie haben die Wahl!

Schnelle Entscheidungen – unsere Kunden haben auch durch uns gelernt, dass gute Kandidaten nicht all zu oft vertröstet werden möchten. Wir setzen uns für Sie ein!

Handverlesene Kundenunternehmen - finden nicht alle Interessenten toll! Wir aber - das bedeutet für Sie, wir vermitteln Sie nur an Unternehmen, wo Sie eine realistische Chance haben, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.

Nein Danke! Hausverbot für „Hire&Fire-Unternehmen“. Diese können gerne bei anderen Headhuntern fündig werden. Wir verzichten lieber auf eine Vermittlung und können nachts dafür guten Gewissens schlafen.

Unsere Arbeitsweise

Unkompliziert, schnell & direkt

 

… Papierkram – nicht bei uns! Uns genügt ein (anonymisierter) Lebenslauf und ein Telefonat – gerne auch nach Feierabend – mit Ihnen!

… wir melden uns innerhalb von 24 Stunden sobald Ihr Lebenslauf vorliegt – ohne Wenn und Aber: wir behandeln Sie exklusiv!

... Sie lieben Klartext? Wir auch! Im ersten Telefonat sagen wir Ihnen, wie hoch die Chancen sind, durch uns schnell & stressfrei den „perfekten“ Job zu bekommen.

... wenn Sie mit uns „zusammenarbeiten“, haben Sie einen Ansprechparter, der sich persönlich um Sie kümmert – keine Ausreden und ohne bla, bla

... Transparenz – wir machen nur verbindliche Aussagen und Sie haben während des gesamten Vermittlungsprozesses den vollen Überblick

Als interner Mitarbeiter dürfen Sie stolz sein!

Denn trotz aller Widrigkeiten geben Sie jeden Tag ihr Bestes - bleiben Sie stolz, weil …

… Sie cool bleiben – obwohl Sie für Dinge Ihren Kopf hinhalten müssen, die Sie selbst nicht verbockt haben!

… Sie ein Multitaskingtalent sind – akquirieren, rekrutieren, disponieren

… Sie sich trotzdem durchkämpfen - in einem der hart umkämpftesten Verdrängungsmärkte überhaupt!

… Sie trotz aller Erfahrungen und Widrigkeiten an das Gute im Menschen glauben

… Sie (oft) Menschen eine Chance geben, die auf dem „normalen“ Arbeitsmarkt keine Chancen haben!

… Sie mit Frust umgehen können und Ihren Humor nicht verloren haben!

Gründe für einen Jobwechsel in der Personaldienstleistung intern als:

Interner Mitarbeiter - Zeitarbeit

Bleiben Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber solange ...

... Sie das bekommen, was Sie auch wirklich verdienen und gleichberechtigt behandelt werden

Solange Sie sich als wertvoller Teil des Ganzen sehen

… solange Sie auch laut denken dürfen – ohne Konsequenzen

… solange Sie nicht „verheizt“ werden

… sich nicht nur als eine Nummer fühlen

Auszubildender in der Personaldienstleistung

Nach Ihrer Ausbildung müssen Sie nicht unbedingt Ihren Job wechseln, solange ...

...

… Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten – wenn er befristet sein sollte, wird man Sie erfahrungsgemäß bei Vorstellungsgesprächen immer wieder damit konfrontieren ...

… Sie Kollegen haben, mit denen es einfach passt!

… Sie Ihren Ausbildungsbetrieb als genügend interessant, ansprechend und attraktiv für Ihre zukünftige Laufbahn wahrnehmen!

… Sie auch realistische Chancen haben, Ihren Horizont zu erweitern!

Personalberater (ohne Arbeitnehmerüberlassung)

Wechseln Sie auf keinen Fall solange ...

... Ihnen der Teil vom Kuchen schmeckt bzw. Sie bis zu 40 % des PV-Honorarumsatzes an Prämie erhalten

... Sie durch Ihr Grundgehalt MINDESTENS Ihre Lebenshaltungskosten decken können

… Sie nicht mit der Lupe nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten suchen müssen

… Sie Ihrem Chef vertrauen können - u.a. dadurch, dass der seine Zusagen immer einhält

… Sie auch noch Zeit für Hobbys haben und nicht mit 24 Tagen Jahresurlaub abgespeist werden

(Mit-)Unternehmer in spe

Der Sprung ins kalte Wasser der Selbstständigkeit kann Spaß machen, wenn Sie sich für eine Teilhaberschaft mit dem richtigen Partner entscheiden und ...

...

… von teuflisch guten Einkaufskonditionen: bei Stellenbörsen, Geschäftswagen, Software u.v.m. profitieren wollen

... Sie gut schlafen können - weil Debitorenrechnungen innerhalb von 14 Tagen bezahlt werden

... Sie ein garantiertes Gehalt beziehen – für gewöhnlich deutlich höher als Ihr aktuelles Angestelltengehalt

… vom ersten Tag an einen Geschäftswagen auch zur Privatnutzung erhalten – garantiert rostfrei

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