Für alle Macher aus der Zeitarbeit, dem B2B-Vertrieb und dem Recruiting

Ihr Headhunter mit der 24h-Rückmeldegarantie!

Schicken Sie uns Ihre E-Mail-Bewerbung von Mo. – Do. & wir GARANTIEREN Ihnen eine Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden.

Seit 2002 haben wir über 500 Kandidaten aus den Bereichen internes Personal, dem B2B-Vertrieb und dem Recruitment erfolgreich vermittelt.

Über 95 % der vermittelten Kandidaten bestätigen uns, dass wir zu 100 % auch einhalten, was wir versprechen – „eben mehr als nur ein Headhunter der vermitteln will“.

Wir leben Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit!

Sie sind Spezialist – schön, wir auch!

Wir ermöglichen Ihnen einen schnellen Jobwechsel - ohne Stress - zum neuen Arbeitgeber in den Bereichen:
Kandidaten - Internes Personal

Internes Personal

Fach– und Führungskräfte aus der Personaldienstleistung:

  • Disponenten & Niederlassungsleiter
  • Geschäftsführer
  • Recruiter
  • Personalvermittler/Personalberater
  • Start-Upper (PDL-Branche)

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Kandidaten - B2B-Vertriebler - Fach-und Führungskräfte aus dem Vertrieb

B2B-Vertriebler

Fach– und Führungskräfte aus dem B2B-Vertrieb:

  • Vertriebsleiter
  • Teamleiter
  • Key Account Manager
  • Sales Manager
  • Juniorverkäufer

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Kandidaten - Recruiter

Recruiter

Fach– und Führungskräfte aus dem Recruitment:

  • IT-Recruiter
  • Allrounder
  • Leiter Recruiting
  • Junior-Recruiter
  • Personalleiter mit Augenmerk Recruitment

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So muss Ihr Profil aussehen

Dann klappt´s auch mit unserem Kunden

Da wir von unseren Kunden mit der Personalsuche beauftragt worden sind – muss Ihr Anforderungsprofil passen. Gemäß unseren Qualitätsansprüchen und der Verpflichtung unseren Kunden gegenüber können und dürfen wir hier keine Kompromisse eingehen – bitte nicht persönlich nehmen!

Die wichtigsten Anforderungen auf einen Blick:

Aktuelle Branchen- und Markterfahrung – idealerweise befinden Sie sich im ungekündigten Arbeitsverhältnis

Geradliniger und zielorientierter Lebenslauf – mit überschaubaren Jobwechseln

Nachweisbare Erfolge – müssen erkennbar sein. Je nach Bereich und Branche sind das zum Beispiel: Deckungsbeiträge, Anzahl Externe Mitarbeiter, Umsatzvolumen, rekrutierte Mitarbeiter etc.

Fair bleiben – nicht böse sein, wenn wir Ihnen (umgehend) absagen. Das Anforderungsprofil des Kunden MUSS erfüllt sein. Wenn wir Ihnen absagen und Sie sind der Meinung, dass Sie das Profil erfüllen - rufen Sie uns bitte umgehend an

Unsere Garantien für Sie

Wir geben unser Wort – seit 2002

Wenn Sie sich für uns entscheiden, entscheiden Sie sich für 100 % Verbindlichkeit, 0% Gequassel und für bald 15 Jahre Erfahrung und über 500 erfolgreich vermittelte Kandidaten. Wir begleiten Sie bei einem der wichtigsten Schritte in Ihrem Leben: Selbstverwirklichung im Job – d.h. beim passenden Arbeitgeber weiter wachsen zu können.

Garantiert KOSTENLOS für Sie! Nur eine Bitte haben wir – halten Sie bitte unsere vereinbarten Termine ein bzw. sagen Sie rechtzeitig ab. Wir halten uns ja auch an die Termine – auch wenn wir auch mal lieber liegen bleiben würden.

Wir haben die Leckerbissen – auch für Vegetarier! Namhafte Kundenunternehmen warten auf Sie – vom persönlich inhabergeführten Mittelständer bis hin zum internationalen Konzern – Sie haben die Wahl!

Schnelle Entscheidungen – unsere Kunden haben auch durch uns gelernt, dass gute Kandidaten nicht all zu oft vertröstet werden möchten. Wir setzen uns für Sie ein!

Handverlesene Kundenunternehmen - finden nicht alle Interessenten toll! Wir aber - das bedeutet für Sie, wir vermitteln Sie nur an Unternehmen, wo Sie eine realistische Chance haben, Ihre beruflichen Ziele zu verwirklichen.

Nein Danke! Hausverbot für „Hire&Fire-Unternehmen“. Diese können gerne bei anderen Headhuntern fündig werden. Wir verzichten lieber auf eine Vermittlung und können nachts dafür guten Gewissens schlafen.

Unsere Arbeitsweise

Unkompliziert, schnell & direkt

… Papierkram – nicht bei uns! Uns genügt ein (anonymisierter) Lebenslauf und ein Telefonat – gerne auch nach Feierabend – mit Ihnen!

… wir melden uns innerhalb von 24 Stunden sobald Ihr Lebenslauf vorliegt – ohne Wenn und Aber: wir behandeln Sie exklusiv!

... Sie lieben Klartext? Wir auch! Im ersten Telefonat sagen wir Ihnen, wie hoch die Chancen sind, durch uns schnell & stressfrei den „perfekten“ Job zu bekommen.

... wenn Sie mit uns „zusammenarbeiten“, haben Sie einen Ansprechparter, der sich persönlich um Sie kümmert – keine Ausreden und ohne bla, bla

... Transparenz – wir machen nur verbindliche Aussagen und Sie haben während des gesamten Vermittlungsprozesses den vollen Überblick

Warum sind interne Mitarbeiter Helden?

Sie dürfen sich zu Recht als Held fühlen – unsere Initiative für mehr Anerkennung & Wertschätzung von internem Zeitarbeitspersonal

Für alle Helden der Personaldienstleistung

Unsere Initiative für mehr Anerkennung für die Macher der Zeitarbeit & Personalvermittlung

Durch unseren kleinen Beitrag wollen wir für mehr Anerkennung des Stammpersonals kämpfen – wie wir alle wissen, entstehen die meisten Vorurteile durch Unwissenheit. Teilen Sie Ihre positiven Erfahrungen auf Twitter unter: www.twitter.com/HeldenPdl & unter Facebook: www.facebook.com/PDLHelden/ (ab dem 01.09.2017)

Sie sind ein Held, weil …

… Sie cool bleiben – obwohl Sie für Dinge Ihren Kopf hinhalten müssen, die Sie selbst nicht verbockt haben!

… Sie ein Multitaskingtalent sind – akquirieren, rekrutieren, disponieren

… Sie sich trotzdem durchkämpfen - in einem der hart umkämpftesten Verdrängungsmärkte überhaupt!

… Sie trotz aller Erfahrungen und Widrigkeiten an das Gute im Menschen glauben

… Sie (oft) Menschen eine Chance geben, die auf dem „normalen“ Arbeitsmarkt keine Chancen haben!

… Sie mit Frust umgehen können und Ihren Humor nicht verloren haben!

Als PersonalsDienstLeistungs-Held leisten Sie wirklich viel – denken Sie auch an sich als:

Interner Mitarbeiter

Bleiben Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber solange ...

... Sie das bekommen, was Sie auch wirklich verdienen und gleichberechtigt behandelt werden

Solange Sie sich als wertvoller Teil des Ganzen sehen

… solange Sie auch laut denken dürfen – ohne Konsequenzen

… solange Sie nicht „verheizt“ werden

… sich nicht nur als eine Nummer fühlen

PDL-Azubi/PDL-Held von morgen

Nach Ihrer Ausbildung müssen Sie nicht unbedingt Ihren Job wechseln, solange ...

...

… Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten – wenn er befristet sein sollte, wird man Sie erfahrungsgemäß bei Vorstellungsgesprächen immer wieder damit konfrontieren ...

… Sie Kollegen haben, mit denen es einfach passt!

… Sie Ihren Ausbildungsbetrieb als genügend interessant, ansprechend und attraktiv für Ihre zukünftige Laufbahn wahrnehmen!

… Sie auch realistische Chancen haben, Ihren Horizont zu erweitern!

Personalvermittler

Wechseln Sie auf keinen Fall solange ...

... Ihnen der Teil vom Kuchen schmeckt bzw. Sie bis zu 40 % des PV-Honorarumsatzes an Prämie erhalten

... Sie durch Ihr Grundgehalt MINDESTENS Ihre Lebenshaltungskosten decken können

… Sie nicht mit der Lupe nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten suchen müssen

… Sie Ihrem Chef vertrauen können - u.a. dadurch, dass der seine Zusagen immer einhält

… Sie auch noch Zeit für Hobbys haben und nicht mit 24 Tagen Jahresurlaub abgespeist werden

PDL-Startupper

Der Sprung ins kalte Wasser der Selbstständigkeit kann Spaß machen, wenn Sie sich für eine Teilhaberschaft mit dem richtigen Partner entscheiden und ...

...

… von teuflisch guten Einkaufskonditionen: bei Stellenbörsen, Geschäftswagen, Software u.v.m. profitieren wollen

... Sie gut schlafen können - weil Debitorenrechnungen innerhalb von 14 Tagen bezahlt werden

... Sie ein garantiertes Gehalt beziehen – für gewöhnlich deutlich höher als Ihr aktuelles Angestelltengehalt

… vom ersten Tag an einen Geschäftswagen auch zur Privatnutzung erhalten – garantiert rostfrei

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